MAP (“Measuring and Assessing Personality”) är ett forskningsbaserat personlighetstest som utvecklats av Assessio för att mäta arbetsrelaterade egenskaper hos individer.
Testet bygger på den väletablerade femfaktormodellen (Big Five), som delar in personligheten i fem huvuddimensioner: Öppenhet, Samvetsgrannhet, Extraversion, Vänlighet och Emotionell stabilitet.
Genom att kartlägga dessa dimensioner ger MAP en detaljerad profil över hur en person sannolikt kommer att agera och trivas i olika arbetsmiljöer. Det används framförallt inom rekrytering och ledarskapsutveckling för att identifiera styrkor, utvecklingsområden och potentiella utmaningar.
MAP-testets grundprinciper
Femfaktormodellen som bas
MAP utgår från Big Five och använder en datadriven metod för att kartlägga personlighetsdrag. De fem huvuddimensionerna som analyseras är:
- Öppenhet: Kreativitet, nyfikenhet och öppenhet för nya idéer och erfarenheter.
- Samvetsgrannhet: Självdisciplin, strukturerat arbete och ansvarstagande.
- Extraversion: Social energi, utåtriktning och behov av interaktion.
- Vänlighet: Tillmötesgående, samarbetsvilja och empati.
- Emotionell stabilitet: Förmåga att hantera stress och känslomässig balans.
Dessa fem dimensioner kompletteras ofta av subskalor som går djupare in i specifika beteenden och tendenser.
Arbetsrelaterade tillämpningar
MAP är inte bara ett generellt personlighetstest, utan det är specifikt utformat för arbetslivet. Det hjälper arbetsgivare att:
- Matcha kandidat och roll: Identifiera kandidater vars personlighetsprofil passar för en specifik arbetsmiljö eller arbetsuppgift.
- Förstå ledarskapspotential: Kartlägga egenskaper som är viktiga för ledarskap, som beslutsamhet och emotionell intelligens.
- Optimera teamwork: Se hur en individs egenskaper passar i en gruppkontext.
Datadrivet och objektivt
MAP bygger på omfattande forskning och empiriska data. Testet är validerat för att förutse arbetsbeteenden med hög tillförlitlighet och precision. Resultaten presenteras ofta i rapporter med visuella grafer och förklaringar som gör dem lätta att tolka.
Vad är MAP-X och hur skiljer det sig?
MAP-X är en fördjupning av det klassiska MAP-testet som fokuserar på att analysera extrema personlighetsdrag och potentiella riskbeteenden. Detta test är framförallt utformat för att förutspå och hantera destruktiva beteenden i arbetslivet.
Till skillnad från MAP, som analyserar vardagliga personlighetsdrag, riktar sig MAP-X mot ytterligheter i personligheten som kan påverka prestation och arbetsmiljö negativt. Dessa drag kan vara subtila men få stora konsekvenser om de inte hanteras. Exempel på sådana drag är:
- Impulsivitet: Benägenhet att agera snabbt utan att tänka igenom konsekvenser.
- Dominans: Ett starkt behov av att kontrollera och leda andra, vilket kan skapa konflikter.
- Perfektionism: Ett överdrivet fokus på detaljer som kan leda till ineffektivitet.
Användningsområden för MAP-X
MAP-X används framförallt inom rekrytering av ledare och nyckelpersoner samt i utveckling av befintliga medarbetare. Det är särskilt användbart för att:
- Identifiera risker i beteendemönster hos kandidater.
- Ge chefer verktyg att hantera och utveckla sitt ledarskap.
- Främja en hälsosam och produktiv arbetsmiljö genom att förhindra destruktiva beteenden.
Rapportering och resultat
MAP-X levererar resultat i form av tydliga rapporter som beskriver individens styrkor, riskområden och potentiella utvecklingsåtgärder. Rapporten är designad för att ge praktisk vägledning och konkret förslag på hur identifierade utmaningar kan hanteras.
Både MAP och MAP-X är kraftfulla verktyg för att förstå individers personlighet och beteenden i arbetslivet. Medan MAP ger en bred översikt av arbetsrelaterade personlighetsdrag, går MAP-X ett steg längre genom att analysera extrema drag och riskbeteenden.
Dessa tester erbjuder insikter som kan hjälpa organisationer att fatta mer informerade beslut vid rekrytering, ledarskapsutveckling och teamoptimering. Genom att använda båda testerna kan arbetsgivare skapa en bättre anpassad och mer produktiv arbetsmiljö.
