Personlighetstester är verktyg som används för att bedöma individers personlighetsdrag och beteendemönster. De är vanliga inom områden som psykologi, rekrytering och karriärutveckling.
Syftet med dessa tester är ofta att förstå en persons karaktärsdrag, motivationsfaktorer och hur dessa kan påverka deras prestationer i olika situationer.
I arbetslivet används de för att identifiera potentiella medarbetares styrkor och svagheter, vilket kan hjälpa arbetsgivare att göra mer informerade rekryteringsbeslut. Det förekommer också tester för personbedömning i verksamheten på redan anställda, chefer och ledningspersonal.
Inom psykologi används de för att hjälpa individer att få bättre insikt i sitt eget beteende och i vissa fall för att identifiera psykologiska tillstånd. Det kan vara i utredningar eller som behandling eller terapi.
Det finns många typer av personlighetstester, varav några är forskningsbaserade medan andra är mer avsedda för underhållning.
Kritiker av personlighetstester hävdar ibland att de inte alltid är tillförlitliga eller giltiga för alla individer, eftersom människors beteende kan förändras beroende på situationen.
