Alva Labs Logic Test är ett test av logiskt tänkande och har utvecklats av det svenska företaget Alva Labs, som fokuserar på att förbättra rekryteringsprocessen med teknologi och vetenskapligt grundade metoder.
Alva Labs logiktest är utformat för att bedöma jobbkandidaters logiska förmåga och att lösa problem, vilket är viktiga komponenter i en individs kognitiva förmågor. Det kan vara avgörande för ett företag som vill rekrytera den kompetensen som de har behov av.
Innehåll på sidan
- Logiskt tänkande under tidspress
- Företag som använder Alva Labs test
- Öva på exempel från Alva Labs logiktester
- Fler tester från Alva Labs
Alva testar logiskt tänkande under tidspress
Alva-testet består av en serie abstrakta uppgifter där kandidaterna måste identifiera mönster, sekvenser och relationer mellan former och symboler. Genom att lösa dessa uppgifter kan kandidaterna visa sina logiska färdigheter och förmåga att tänka analytiskt och kreativt.
Alva Labs Logic Test är starkt tidsbegränsat, vilket innebär att du måste lösa uppgifterna ganska snabbt. Liksom andra psykometriska tester, såsom SHL-tester och Matrigma-tester, används Alva Labs logiktester av arbetsgivare och organisationer.
Syftet är att bedöma jobbkandidater i rekryteringsprocesser och identifiera talanger inom organisationen. Testet kan också användas för att utveckla befintliga medarbetare och förstå deras styrkor och svagheter.
Företag som använder Alva Labs Logic Test
Det är många stora och etablerade företag, samt växande startups och HR-team som använder sig av tester från Alva Labs. Om du ska söka jobb kan det hända att det är ett test av den typen du kommer att få göra.
Vi vet att till exempel budbee, TELE2, Deloitte, Circle K och Northvolt har använt de här logiktesterna när de gallrat bland kandidater som sökt jobb.
Öva med exempel på frågor i ett Alva logiktest
Det är viktigt att öva på exempelfrågor som kan förekomma i ett logiktest av den typen som Alva Labs konstruerar. Genom att ha sett många olika exempel och typer av uppgifter kan du öka dina chanser.
Dels får du upp tempot och eftersom det är ett test under tidspress vinner du på att bli snabbare på att svara.
Ett testförberedande verktyg finns hos svenska företaget Squidfactor, där du kan öva på logiktesterna. Förutom ett stort frågebatteri finns det även webbseminarier, handledning och feedback. Deras tjänst är lite som ett gym, fast för hjärnan!
Det kostar 344 kr/mån och du kan skapa ett konto direkt online. De har ingen bindningstid och ingen uppsägningstid så är du nöjd efter en månad kan du avsluta ditt abonnemang enkelt. Om du landar ditt nya jobb kan det vara en mycket god investering, att öva på deras testmaterial för Alva-tester.
Fler tester från Alva Labs
Alva Labs har utvecklat flera tester för att underlätta rekryteringsprocesser:
- Personlighetstest: Ett adaptivt test baserat på femfaktormodellen (Big Five) som tar cirka 12–15 minuter att genomföra. Det ger insikter om kandidatens potential och lämplighet för specifika roller.
- Ledarskapsrapport: Denna rapport ger djupgående insikter i viktiga egenskaper för framgångsrikt ledarskap. Den används för att bedöma framtida chefer och planera interna utvecklingsstrategier, utan behov av ytterligare bedömningar, eftersom rapporten utnyttjar befintliga data från personlighetstestet.
- Kodningstester: Dessa tester hjälper till att identifiera topputvecklartalanger genom en omfattande samling tekniska bedömningar utformade av ledande ingenjörer. Med stöd för olika programmeringsspråk och tekniska stackar erbjuder kodningstesterna en effektiv och kandidatvänlig bedömning av kodningsfärdigheter som efterliknar verkliga utmaningar.
- Intervjuguider: Dessa mallar underlättar för alla i organisationen att genomföra strukturerade intervjuer, oavsett om det är en rekryterare eller en anställande chef. De hjälper till att hålla processen konsekvent och objektiv med forskningsbaserade intervjukriterier och utvärderingsmallar.
Sidan publicerades 2023-05-05
Innehållet blev senast uppdaterat 2025-03-11
